ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

одна из разновидностей теории "классового сотрудничества". Идеи "классового сотрудничества" были выдвинуты в трудах Дж.С.Милля, Ж.Сэя, Ф.Бастиа и др. По их мнению, "социальная гармония" классовых интересов основывалась на теории факторов производства, согласно которой в создании стоимости, общественного богатства в равной мере участвуют труд и капитал. В конце XIX в. – начале XX вв. были широко распространены концепции "социальной гармонии", "ассоциации между трудом и капиталом", "участия в прибылях" и т.д. Характерной чертой всех этих теорий была идея патернализма. В 1950-е гг. Т."с.п." получила свое дальнейшее развитие в концепции "индустриального общества", выдвинутой Р.Ароном, Дж.Гэлбрейтом, Ф.Перру, Р.Дарендорфом и др. Согласно этой концепции в условиях научно-технической революции капитализм исчезает и уступает место "индустриальному обществу", "смешанной экономике", а рабочий класс превращается в силу, заинтересованную не в свержении капитализма, а в его укреплении. В конце 60-х начале 70-х гг. одно из направлений в Т."с.п." было связано с разработкой проблем участия трудящихся в управлении предприятием и экономикой в целом. В ФРГ – это теория и практика "соучастия", разработанная правым профсоюзным руководством и ставшая официальной программой Объединения немецких профсоюзов; во Франции – концепция "участия", выдвинутая в 1968 г. президентом Ш. де Голлем и развиваемая Ж.Шираком; в Великобритании, Швеции, Бельгии и других странах – теория "промышленной демократии" (направление науки, изучающее социологию "индустриальных отношений" – Б.Робертс, К.Петмен и др.). По мнению экономистов Дж.Стрейчи, Дж.Коула и других, постепенное внедрение совместного управления предприятиями со стороны наемных работников и предпринимателей в конце концов приведет к созданию общества нового типа, к "демократическому социализму".